3月13日上午，集團公司黨委辦公室（黨委宣傳部）主任趙英會、副主任劉彬、主任助理曾亞鑫一行到衡德公司專題調研企業文化提升工作，衡德公司黨委書記、總經理陳亮，黨委委員、紀委書記郭志戰，黨委委員、工會主席高世茂參加座談。
陳亮匯報了衡德公司加強黨的理論武裝、落實意識形態責任制、近三年企業文化工作開展情況。
在座談中，劉彬詮釋了文化提升的意義，強調新形勢下企業文化要與時俱進，處理好與黨建的關系，注入更多紅色基因，重點解決“我是誰，為了誰，從哪來，到哪去，依靠誰”的問題。曾亞鑫對衡德公司企業文化建設成績給予高度評價，在發展中展現了深厚的文化底蘊和強烈的文化自信，今后要進一步發揮企業文化的引領保障作用，持續推動高質量發展。
趙英會對衡德公司企業文化相關工作給予充分肯定。他指出，衡德公司的文化建設在集團系統內走在了前列，取得了良好成效，涌現出一批優秀人物和典型事跡，希望在企業文化提升中持續提高企業凝聚力、向心力以及員工素質，厚植發展后勁，為集團再造一個新交投增勢賦能。
趙英會強調，一是要統一思想，凝聚共識。企業文化提升工作要樹立問題導向、目標導向、結果導向，解決好文化在企業定位的整體性和員工權益的人本性之間的關系，厘清文化的傳承性和創新性之間的關系，處理好集團母文化和各板塊領域個性文化的結合。二是要統籌協調，形成合力。集團成立了文化提升工作專班，各單位也要明確負責文化提升的相關部門、推進落實的具體人員以及文化建設工作經費，加強統籌協調，整合力量資源。三是要不斷完善融合體系，凝聚文化合力。堅持“一個文化”原則，深化推動集團核心價值理念一貫到底，圍繞本企業發展，形成目標一致、優勢互補、同向發力的特色子文化，培育打造符合企業自身的經營理念和管理理念。四是要將文化融入中心工作。堅持構建大黨建工作格局，深入研究文化工作和黨建工作融合方法，充分調動各部門協同發力、形成合力，將企業文化融入到黨建、宣傳思想工作中。五是要將文化融入到日常管理。在文化提升過程中不斷豐富完善、規范員工行為規范，對員工品德修行、日常行為、工作習慣進行導向和約束，加強文化宣貫，提升員工對文化的認同感，增強文化的導向性、激勵性、輻射性，提高企業文化和經營管理的粘性。
衡德公司有關部門負責人、文化工作者參加座談交流。
