3月19日下午，集團公司黨委辦公室（黨委宣傳部）主任趙英會、副主任劉彬一行到沿海公司專題調研企業文化提升工作，沿海公司黨委書記、總經理祖貴文，中交建冀投遵秦管理處黨總支書記尉紅彬、沿海公司黨委委員、紀委書記相鵬濤參加座談。
祖貴文書記和尉紅彬書記分別匯報了沿海公司和中交建冀投遵秦管理處近三年企業文化工作開展情況。
座談中，劉彬副主任詮釋了集團企業文化建設的初衷和提升的重要意義，闡釋了新時期企業文化如何在“變與不變”中，做到與時俱進，充分發揮其對企業高質量發展的助力作用。
趙英會主任對沿海公司企業文化相關工作和公司整體文化氛圍給予充分肯定，希望沿海公司能夠繼續落實企業文化建設的體制機制的常態化、長效性，堅持不懈將企業文化建設的細節抓實抓細。他強調，一是要統一思想，凝聚共識。圍繞“再造一個新交投”這一目標愿景，樹立問題導向、目標導向、結果導向，確保集團黨委有號召，各部門單位貫徹落實有行動、有落實。二是要統籌協調，形成合力。單位部門一把手要親自掛帥，分管領導負分管責任，具體部門堅定落實。推進落實的具體人員以及文化建設工作經費，加強統籌協調，整合力量資源。三是在文化提升中完善融合體系，凝聚文化合力。堅持“一個文化”原則，深化推動集團核心價值理念一貫到底，圍繞本企業發展階段實際，培育打造符合企業自身的經營理念和管理理念。形成目標一致、優勢互補、同向發力的特色子文化。四是要將文化建設融入中心工作。推動實現企業文化提升和發展戰略同步提升，增強全體干部職工的戰略定力，充分調動各部門協同發力、形成合力，將企業文化融入到黨建、宣傳思想工作中。五是領導干部要率先垂范，將文化融入到日常管理。加強文化宣貫，提升員工對文化的認同感、使命感和責任感。
沿海公司、中交建冀投遵秦管理處有關部門負責人、文化工作者參加座談交流。
